اتخذ مات مولينويغ، الرئيس التنفيذي لشركة Automattic والمؤسس المشارك لـ WordPress، قرارًا جذريًا بعرض تعويضات سخية على الموظفين الذين لا يتفقون مع استراتيجيته ضد WP Engine. يأتي هذا القرار في ظل صراع حاد بين WordPress و WP Engine، حيث يتهم مولينويغ الأخيرة بالتطفل على نظام WordPress البيئي دون المساهمة فيه.
خلفية الصراع:
بدأ الخلاف عندما وصف مولينويغ شركة WP Engine بـ “السرطان” لمجتمع WordPress، متهمًا إياها باستغلال اسم WordPress دون المساهمة في مشروع المصدر المفتوح. يرى مولينويغ أن WP Engine، التي جمعت أكثر من 300 مليون دولار في 15 عامًا، لم تُساهم بأي شيء في تطوير WordPress.
ردًا على ذلك، قام مولينويغ بحظر وصول WP Engine إلى موارد WordPress.org، بما في ذلك السمات والإضافات، مما أثر سلبًا على قدرة عملاء WP Engine على تحديث مواقعهم. قامت WP Engine بالرد برفع دعوى قضائية ضد Automattic بتهمة الابتزاز.
“عرض التوافق” وتداعياته:
في خطوة مثيرة للجدل، عرض مولينويغ على موظفيه “عرض توافق” بقيمة 30,000 دولار أو 6 أشهر من الراتب (أيهما أعلى) للمغادرة قبل 3 أكتوبر 2024 إذا لم يتفقوا مع رؤيته. قبل 159 موظفًا، أي 8.4٪ من القوى العاملة في Automattic، هذا العرض، مما أثر بشكل خاص على قسم النظام البيئي لـ WordPress، حيث مثلت المغادرون حوالي 80٪ من الفريق.
تحليل القرار:
يُثير قرار مولينويغ تساؤلات حول أسلوب إدارته الذي يُشبه فرض فكر واحد، حيث يبدو أن المال يُسيطر على معظم الاستراتيجيات، وهو ما يُطلق عليه مولينويغ “التصويت بالمحفظة”. بينما يرى مولينويغ أن هذه الخطوة ضرورية لضمان توافق الفريق مع رؤيته، إلا أنها تُثير مخاوف بشأن تأثيرها على التنوع الفكري داخل الشركة وعلى مستقبل WordPress. فقدان 80٪ من فريق النظام البيئي، وهو فريق مُهم لتطوير WordPress، يُمكن أن يكون له تداعيات سلبية على المدى الطويل.
الخلاصة:
يُمثل قرار مولينويغ نهجًا غير تقليدي وجريء في إدارة الصراع، ولكنه يُثير تساؤلات حول ثقافة الشركة واستدامة مشروع WordPress على المدى الطويل. يبقى أن نرى ما إذا كانت هذه الاستراتيجية ستؤتي ثمارها في النهاية أم ستؤدي إلى نتائج عكسية.
